Karriere bei Doğusan

Unsere Rekrutierungspolitik

Bei der Doğusan Gruppe steuern wir unsere Auswahl- und Einstellungsprozesse mit dem Ziel, mit qualifizierten Kandidaten zusammenzuarbeiten, die unseren Unternehmenswerten entsprechen und unsere Mission in den Bereichen Verteidigung, Energie und Schifffahrt voranbringen können. Wir streben danach, mit einer Belegschaft voranzukommen, die offen für Innovationen ist, ein hohes Verantwortungsbewusstsein besitzt und Vielfalt sowie Chancengleichheit unterstützt, was uns zu einem bevorzugten Arbeitgeber macht.

In diesem Zusammenhang halten wir uns an das Prinzip der Chancengleichheit in unseren Einstellungsverfahren, unabhängig von Rasse, Sprache, Religion, Geschlecht oder Alter, sofern keine spezifischen Arbeitsanforderungen etwas anderes vorschreiben.

Unsere Ausbildungs- und Entwicklungspolitik

In den stark umkämpften und sich schnell verändernden Bereichen Verteidigung, Energie und Schifffahrt verfolgen wir das Ziel, unsere Unternehmenskompetenzen durch die kontinuierliche Unterstützung der Entwicklung unserer Mitarbeiter zu steigern. Wir planen Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial zu entfalten und so zu ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beizutragen.

Unsere Ausbildungspläne beginnen mit dem Orientierungsprozess und werden mit Schulungen fortgesetzt, die darauf abzielen, persönliche und technische Fähigkeiten im Einklang mit unseren jährlichen Zielen zu entwickeln.

Unsere internen Schulungen werden von unseren erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt und an spezifische Bedürfnisse angepasst, während externe Schulungen in Zusammenarbeit mit Branchenexperten und Bildungseinrichtungen durchgeführt werden, um tiefgreifende Kenntnisse zu vermitteln.

Unsere Vergütungs- und Belohnungspolitik

Wir unterstützen hohe Leistung durch ein faires und leistungsorientiertes Vergütungsmanagementsystem. Jede Position hat eine vorab festgelegte Gehaltsspanne basierend auf ihren Anforderungen, und die Gehälter der Mitarbeiter werden gemäß den Ergebnissen der Leistungsbewertung aktualisiert. Wir entwickeln unser Leistungspaket und unser Belohnungssystem regelmäßig weiter, indem wir die Perspektiven der Mitarbeiter berücksichtigen.

Mitarbeiterbeteiligung

Um unsere Aktivitäten in verschiedenen Bereichen wie Verteidigung, Energie und Schifffahrt effizient voranzubringen, legen wir Wert auf ein transparentes, partizipatives und kollaboratives Arbeitsumfeld. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern können, um Kreativität, Qualität und Effizienz in Arbeitsprozessen zu unterstützen.

Durch den VayBe-Projektwettbewerb, der mit der Teilnahme unserer Unternehmensgruppen und Tochtergesellschaften organisiert wird, unterstützen wir die innovativen Projekte unserer Mitarbeiter und fördern die Umsetzung innovativer Ideen.

Mit unseren Vorschlagsystemen bewerten wir die kreativen Ideen von Einzelpersonen und Teams und belohnen die Umsetzung umsetzbarer Ideen.

ALLGEMEINE BEWERBUNG

Der Bereich der allgemeinen Bewerbung ist für alle gedacht, die sich bei der Doğusan Gruppe bewerben möchten. Bewerbungen, die in diesem Bereich eingereicht werden, werden in unserer Datenbank gespeichert und in mittel- und langfristig offenen Stellen berücksichtigt. Wir bitten Sie, in einem Anschreiben das gewünschte Tätigkeitsfeld anzugeben und bedanken uns für Ihr Interesse.

Für allgemeine Bewerbungen senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an info@dgsnas.com .